当社は、経営理念の実現に向け、コンプライアンスを経営上の最重要課題のひとつと位置づけ、グループのすべての役員・社員が遵守すべき社内規程を制定し、会社全体のコンプライアンス意識を高めるような態勢を整備しています。
この基本方針は、すべての役職員が企業の社会的責任を常に認識し、コンプライアンスを実践するために遵守すべき行動規範を定めるものです。
コンプライアンスとは、「グループの事業活動に関連するすべての法令、主務官庁が定める監督指針・ガイドライン等および持株会社・グループ会社が定める社内規定（以下これらを「法令等」といいます。）を遵守し、社会の期待と要請に応えるため誠実かつ公平・公正な活動を実践すること」とします。
1. コンプライアンス態勢の構築
（1）体制の整備
①コンプライアンスに関する重要事項が、経営陣に適切に報告される体制を整備します。
②コンプライアンスに関する事項を一元的に管理し、コンプライアンスを推進する部門を設置するとともに、コンプライアンス態勢の確保のために必要な権限を付与します。
③グループの役員・社員がコンプライアンス上問題となる行為を発見した場合の報告・相談体制を整備します。
（2）推進活動の実施
①コンプライアンス実践の具体的手引書としてコンプライアンス・マニュアルを策定し、周知徹底します。
②コンプライアンス・プログラムを具体的な実践計画として策定し、実施します。
③コンプライアンスを徹底するための研修や点検を行います。
④コンプライアンス上問題となる行為については、速やかに是正するとともに、原因を分析し再発を防止します。
2. コンプライアンスに係る役員・社員の行動基準
（1）誠実な行動
①法令等を遵守するとともに、法令等に違反する行為を発見したときは、勇気をもって指摘し、関係者と協力して是正します。
②自分のとるべき行動について迷ったときは、非倫理的でないか、家族や友人に胸を張って説明できるか、グループの信頼・ブランドを損なわないか、自身に問いかけ判断します。
③あらゆる場面で、あらゆる人に、誠実かつ公平・公正に接します。
（2）適正な事業活動を支える行動
①談合等の競争制限や取引上の地位を利用して不正な利益を得る等の不公正な取引は行いません。
②知的財産権を保護するとともに、他者の知的財産権を侵害しません。
③業務上知り得たお客さま情報は厳正に管理し、定められた目的以外には利用しません。
④反社会的勢力には毅然とした姿勢で臨み、不当、不正な要求には応じません。
⑤お客さまの利益が不当に害されることがないよう利益相反取引を適切に管理します。
⑥グループ内取引や業務提携等を行うにあたっては、取引の適切性を確保します。
⑦適時・適切な情報開示を行うことにより、経営の透明性を確保します。
⑧インサイダー取引（重要な未公開情報を利用した株券等の取引）は行いません。
⑨グループ会社の資産や重要情報、営業秘密等は適正に管理します。
⑩業務上の立場を利用して、私的な利得行為は行いません。
（3）人権の尊重および職場環境の確保に関する行動
①人権を尊重し、人種、国籍、性別、年令、職業、地域、信条、障害の有無等による差別やハラスメント行為を行いません。
②安全で働きやすい職場環境を確保します。
通報・相談窓口
法令違反等の不正行為に関する通報を受け付ける窓口、および法令違反行為に該当するかを確認する等の相談に応じる窓口を設置します。
通報者等が通報等を行ったことを理由として、通報者等に対していかなる不利益取扱いを行わず、通報等に関する個人情報を開示しません。
通報窓口 社長室
相談窓口 社長室